| # | ご依頼内容 | 用途 |
|---|---|---|
| 1 | 既存応募者・採用者の属性データ（年齢・経験年数・前職・資格分布） | ペルソナ精度向上／訴求軸検証／FV・中盤コピーの最終調整 |
| 2 | 教育・研修制度の実態（未経験者の入社後フロー資料） | 「経験継承軸」「未経験OK」訴求の裏付け |
| 3 | 1日のスケジュール・実際の業務イメージ | LP「仕事内容」セクション／業務認知セクションの具体化 |
| 4 | 応募者がよく聞く質問／LP離脱理由（FV離脱・フォーム離脱・LINE登録後ブロック等）／面接後辞退理由 | FAQ設計／LP序盤の不安解消セクション設計／面接前期待値調整 |
| 5 | 配属先・案件決定のフロー／会社のバックアップ体制の説明 | 「配属先決定の透明性」LP・LINE反映／応募者の孤立懸念解消 |
| 6 | 応募後の対応スピード（LINE相談・フォーム応募後の返信時間） | 応募フロー設計／応募者期待値との整合 |
| 7 | オフィス・現場・業務風景の写真／FVデザイン用素材（数十枚） | FV・各セクション挿入用 |
| 8 | 「若手に渡す」場面の実例（業務内のシーン・複数） | 案A（経験継承軸）コピーの業務適合性検証／表現誤認の回避 |
| # | ご依頼内容 | 用途 |
|---|---|---|
| 9 | 社員インタビュー協力者（最低3名・現場→発注者支援業務 キャリアチェンジ経験者・文字インタビュー＋動画撮影セット） | 社員インタビューセクション拡張／社員実話データベース化／動画CR強化 |
| 10 | 50代・60代社員の声・割合データ | 長く働ける環境訴求の裏付け |
| # | ご依頼内容 | 用途 |
|---|---|---|
| 11 | 過去応募者のリアル声（受領可能な範囲で） | 共感セクション強化／応募者の実言葉をコピーに反映 |