新LP公開（4〜6週間目標）までに必要な素材です。Phase Bの指示書作成と並行してご準備いただけると、公開スケジュールに影響なく進められます。
| # | ご依頼内容 | 用途 |
|---|---|---|
| 1 | 既存応募者・採用者の属性データ（年齢・経験年数・前職・資格分布） | ペルソナ精度向上／訴求軸検証／FV・中盤コピーの最終調整 |
| 2 | 教育・研修制度の実態（未経験者の入社後フロー資料） | 「経験継承軸」「未経験OK」訴求の裏付け |
| 3 | 1日のスケジュール・実際の業務イメージ | LP「仕事内容」セクション／業務認知セクションの具体化 |
| 4 | 応募者がよく聞く質問／LP離脱理由（FV離脱・フォーム離脱・LINE登録後ブロック等）／面接後辞退理由 | FAQ設計／LP序盤の不安解消セクション設計／面接前期待値調整 |
| 5 | 配属先・案件決定のフロー／会社のバックアップ体制の説明 | 「配属先決定の透明性」LP・LINE反映／応募者の孤立懸念解消 |
| 6 | 応募後の対応スピード（LINE相談・フォーム応募後の返信時間） | 応募フロー設計／応募者期待値との整合 |
| 7 | オフィス・現場・業務風景の写真／FVデザイン用素材（数十枚） | FV・各セクション挿入用／FV動画は採用せずデザイン重視のため写真素材を厚めに |
| 8 | 「若手に渡す」場面の実例（業務内のシーン・複数） | 案A（経験継承軸）コピーの業務適合性検証／表現誤認の回避 |
新LP公開後2〜4週間で追加するコンテンツ用の素材です。動画撮影の調整に時間がかかる場合は、Phase 1公開と並行でご準備いただけますと幸いです。
| # | ご依頼内容 | 用途 |
|---|---|---|
| 9 | 社員インタビュー協力者（最低3名・現場→発注者支援業務 キャリアチェンジ経験者・文字インタビュー＋動画撮影セット） | 社員インタビューセクション拡張／社員実話データベース化／動画CR強化 |
| 10 | 50代・60代社員の声・割合データ | 長く働ける環境訴求の裏付け／対立候補（案F・65歳現役軸）の検証材料 |
必須ではありませんが、ご準備いただけるとLP差別化強度がより高まる素材です。MAC様側のご都合に合わせて、可能な範囲でご相談ください。
| # | ご依頼内容 | 用途 |
|---|---|---|
| 11 | 過去応募者のリアル声（受領可能な範囲で） | 共感セクション強化／応募者の実言葉をコピーに反映 |
以下の項目はビズム側で素案を作成し、MAC様にご確認・修正いただく形で進めます。MAC様からの素材ご提供は不要です。
| # | 項目 | 進め方 |
|---|---|---|
| A | 「経験が活きる業務マップ」（現場経験⇄発注者支援業務の対応関係） | ビズム側で素案を作成（現場経験項目×発注者支援業務での活用例の対応表）→MAC様にご確認・修正をいただく形で確定 |
採用LPコンセプト設計書 v2.2 ご合意後、できるだけ早めにご準備いただけますと、最短公開がスムーズになります（Phase B着手前推奨）。動画素材（Phase 2）については撮影日程の調整に時間がかかる場合があるため、Phase 1公開と並行でご準備いただいて問題ありません。
MAC様にてご判断いただける形でOKです。例：
各素材の必要性・優先順位・具体的な内容についてご不明点がある場合は、sawan株式会社 斉藤様にご相談ください。斉藤様経由でビズムと協議のうえご対応いたします。
ご準備いただいた素材は、Phase B（LP改善指示書）作成時に反映し、sawan制作チームでのLP実装に活用いたします。素材の二次利用については、ご提供時に範囲をご確認させていただきます。
採用LPコンセプト設計書 v2.2の段階で言及していたものの、検討の結果、本リストでは対応しないこととした項目を明示しておきます。
| 項目 | 対応方針 |
|---|---|
| 業務解説 | 採用LP・LINEではなく面接時に実施します |
| FV動画 | 採用せず、写真・デザインで対応します（Phase 1必須#7の写真素材で代替） |
| 既存LP・既存広告のパフォーマンスデータ | MAC様への依頼外で扱います |
| 競合他社との差別化エピソード | 本リストには含めず、別途必要に応じて協議します |